Плюсы и минусы удаленной работы для работодателя и сотрудника

Содержание статьи

Сидеть дома и при этом зарабатывать деньги — это мечта практически каждого человека. Несмотря на это, есть свои плюсы и минусы удаленной работы. В 2020 году, во время пандемии, тема дистанционной занятости стала особенно популярна. Но какие подводные камни могут быть, кто от этого выигрывает, а кто страдает? Разберемся в этой статье.

Недорогой хостинг Beget – это находка для вебмастеров, им пользуются тысячи сайтовладельцев. Beget является одним из крупнейших хостинг-провайдеров и регистраторов России. Не теряйте время, переходите по ссылке и регистрируйся, оплата за год копеечная Beget

Что такое удаленная работа и чем отличается от фриланса

Со старта следует отметить, что удаленная работа и фриланс – это разные вещи. Ведь многие думают, что фрилансеры – это удалённые сотрудники, которые работают, не выходя из дома, но нет.

Фрилансер – самозанятый человек, который сам себе ищет работу. На плечи фрилансера ложится поиск работы самому себе, общение с заказчиками и решение разных задач. Находясь на фрилансе, нужно самому планировать свой рабочий день, успевать сдавать заказы в срок.

Удаленная работа – это постоянная работа с официальным трудоустройством. Рабочий процесс оформлен так же как и в офисе, только вместо стен офиса – стены дома. При удаленной работе мало что меняется, все так же есть начальник, есть задачи и дедлайны. Чаще всего график при удаленной занятости такой же, что и при офисной. Также есть выходные и отпуск, перерывы на обед и стрессы.

Так что фрилансер сам себе начальник, а удаленный сотрудник – нанятый на работу человек.

Мифы об удаленной работе

О дистанционной работе настолько часто говорят, что уже появилось немало мифов. Причем зачастую эти мифы придумывают люди, которые не работают сами удаленно.

Рассмотрим самые популярные из них:

Ты сам себе начальник. На практике это далеко не так, ведь удаленная работа – это официальная работа, где есть руководство, планы и рабочий график. Даже если говорить о фрилансе, есть определенная зависимость от заказчика. Ведь именно заказчики дают задание в работу и требуют результата. Поэтому заказчики – это от части начальники, но с ними легче прощаться, если они начинают диктовать свои правила.
Работа дома эффективнее. Наверное, эта мысль зародилась еще за школьной партой. Припомните, часто же бывало так, что прозвенел звонок, решать задание уже не хочется до конца, и тут мысль в голове «дома в спокойной обстановке доделаю». В итоге дома уже не до этого, и задание никто не доделывает. То же самое с удаленной работой. Многие новички постоянно борются с ленью, с отвлечением на сериалы, соцсети, Ютуб, шум на улице и другое. Ведь есть много факторов, которые расслабляют и подрывают дисциплину.
Можно путешествовать и работать. Данный пункт больше миф, нежели правда. На отдыхе невероятно сложно заставить себя работать. Если к обстановке дома можно привыкнуть и сосредоточиться, на отдыхе царит другая атмосфера. Как можно работать, если голова забита разными вопросами, касающимися отдыха: в каком ресторане сегодня покушать, куда пойти завтра, как посетить какую-то локацию и другое.
Люди на удаленке меньше зарабатывают. Миф, потому что нет повода зарабатывать меньше. Даже наоборот, иногда есть возможность зарабатывать больше. Ведь нет физического присутствия человека в офисе, работодателю не нужно тратиться на аренду того самого офиса, на покупку кофе, воды и другого.
Работать удаленно значит иметь много свободного времени. На самом деле, при дистанционной занятости времени на работу может уходить еще больше. Ведь всегда можно оставить работу на потом. В родственники и друзья, зная что вы дома, будут отвлекать, обращаясь с просьбами помочь. Интернет работник должен сам уметь организовать свое время.

Почему организации переходят на удаленку

Компании, деятельность которых есть возможность вести дистанционно, последних 4 года переходили на удаленную работу. Но в 2020 году во время пандемии процесс перехода на дистанционную работу значительно ускорился. Что интересно, переходят не только небольшие фирмы, но и целые корпорации. Во время коронавируса каждый руководитель должен обеспечить своим сотрудникам безопасное и бесконтактное место работы. Поэтому держать всех дома – это наиболее простой и оптимальный вариант.

Фирмы научились работать и при самоизоляции, поэтому сейчас 51% компаний рассматривают переход на удаленку после карантина, а 35% хотели бы сократить площадь офисов.

Плюсы и минусы удаленной работы для сотрудника в современных условиях

Работа в домашних условиях имеет много преимуществ для работника. Но также есть и негативные аспекты. Поговорим подробнее о преимуществах и недостатках удаленной работы.

Преимущества работы удаленным работником

Не нужно ездить на работу: экономия времени и денег. Практически в каждого сотрудника при работе в офисе уходит час или пару часов на то, чтобы добраться до места работы. Если же не ездить в офис, можно сэкономить драгоценное время и деньги.
Снижения стресса. Из-за меньшего контакта с начальства и сотрудниками, снижается уровень стресса. Ведь больше не будет конфликтов и неловких ситуаций, начальник за спиной не будет стоять и ждать результатов.
Больше времени на семью. Время не тратится на дорогу, его можно потратить на семью.
Гибкий график. При удаленной занятости в некоторых случаях можно работать когда угодно, но соблюдая дедлайн. Это не так реально для сотрудника крупной компании, как для небольшой.

Недостатки работы удаленным сотрудником

Изолированность. Иногда может не хватать общения со своими коллегами и другими людьми. Звонки и удаленные встречи никогда не заменят живого общения.

Отвлекающие факторы. Родственникам сложно понять, что вы на работе. Но к этому их просто нужно приучить. Еще сложнее будет, если есть дети. Им что-то объяснить будет сложнее.

Неэффективное взаимодействие с сотрудниками. Находясь в офисе, можно гораздо быстрее решать нужный вопрос. На удаленке же нужно писать и ждать ответа, это однозначно сложнее.

Нужно тратиться на оформление рабочего места. Чтобы комфортно и продуктивно работать, нужно заняться оформлением рабочего места. Если не будет «своего уголка», работа сложно будет идти на диване или на кухне.

Есть и другие плюсы и минусы для удаленного сотрудника, но они более индивидуальны. Кому-то больше нравится все же ходить в офис, ведь так легче соблюдать дисциплину и быть более активным.

Плюсы и минусы удаленной работы для работодателя

Большинство проблем и преимуществ у работодателя таких же, что и в обычного сотрудника. Несмотря на это, есть ряд других плюсов и минусов работы на удаленке.

Преимущества удаленной работы для работодателя

Возможности привлечения новых сотрудников. Гораздо больше людей откликнутся на вакансию, где возможна удаленная занятость. В 2020 году многих хотят работать именно дома.
Снижение затрат. При удаленной деятельности нет надобности больше снимать офис, а также организовывать рабочие места для своих сотрудников.

Недостатки удаленной работы для работодателя

Нет полностью рабочего пространства. Многим руководителям важно иметь уютное тихое место, где можно сосредоточиться на задачах. Даже если в доме есть личный кабинет, все равно иногда родственники будут отвлекать.
Пониженная физическая активность. Чтобы поддерживать свое тело, нужно ходить на стадион либо в тренажерный зал. Никто не говорит что этого не нужно делать, если работать в офисе, но все равно физическая активность значительно снижается.
Мало общения. Как правило, утро у всех сотрудников в офисе начинается одинаково. Кто-то приходит раньше, чтобы настроиться на работу, выпить кофе, поговорить с коллегами. На самом деле, это очень важный момент, который делает человека счастливее.

Что прописано в Трудовом кодексе об удаленной занятости

В июле 2020 года «Единая Россия» внесла в Думу законопроект о поправках в Трудовой кодекс (ТК). В главу 49.1 добавили четыре статьи: о временной удаленной работе, о комбинированной (офисно-дистанционной), о порядке взаимодействия работодателя с работником в нерабочие часы и об оплате сверхурочных. Но этот закон может вступить в силу только 1 января 2021 года.

На данный момент можно заключать трудовые договора об удаленной работе, по нему обычно работают программисты, аналитики, переводчики, тестировщики и другие. Но в основном временная дистанционная работа регулируется между работником и работодателем устными договоренностями.

Какие профессии будут востребованы на удалёнке в 2024 году

Большинство вакансий не теряют своей актуальности на удалёнке. Так, в 2023-2024 годах популярны такие онлайн профессии:

дизайнер, верстальщик;
копирайтер, рерайтер, редактор, корректор;
художник;
SMMщик;
программист, QA тестировщик;
специалист службы поддержки;
переводчик;
вебмастер;
онлайн-консультант, менеджер по продажам, администратор интернет-магазина.

Как искать удаленную работу

Многие думают, что удаленно работать можно только программистом либо верстальщиком. Но в 2020 году в сети ценятся бухгалтеры, юристы, банкиры и тд.

Следует не забывать, что удаленная работа – это не фриланс. Поэтому чтобы устроится на удаленке, нужно смотреть вакансии на сайтах по поиску работы. Также не стоит забывать о тематических Телеграмм каналах, группах и тд. Читайте также о том, как можно заработать на копирайтинге.

Как можно зарабатывать на фрилансе

Зарабатывать на фрилансе можно разными способами. Достаточно зарегистрироваться на одной или нескольких фриланс-бирж и можно выбрать работу не только по душе, но и по размеру заработной платы. Соответственно чем сложнее и масштабнее проект, тем выше зарплата. Также зарплата зависит от вашего опыта.

Заработать на фрилансе можно несколькими способами. Наиболее востребованными считаются вакансии программиста, верстальщика, веб-дизайнера, копирайтера, фотографа, графического дизайнера, SMM специалиста. И если вы имеете опыт в одной из этих специальностей, то можете попробовать свои силы на фрилансе.

Как часто нужно делать перерыв при удаленной занятости?

Если удаленная работа не привязана к четкому графику, тогда его можно строить самому. Каждый человек любит работать в разное время, кто-то с утра, а кто-то в часов 11 дня. В крупных IT компаниях есть гибкий график, который позволяет человеку приходить на работу до 12 часов дня, но отработать нужно 8 часов.

Проектная работа часто имеет дедлайн, и на него ориентируются. Правильная организация дня напрямую зависит на результат и самочувствие. Чтобы не сильно уставать, нужно делать раз в час-два перерыв на 5-15 минут.

Как правильно организовать свое рабочее пространство?

При удаленной занятости или фрилансе всегда придется находиться за компьютером. Положение практически не меняется, но его можно разнообразить. Отлично будет иметь хорошее кресло и кресло-мешок. Посидев немного на кресле, можно перемещаться, тем самым меняя положение тела.